职业的开展，商场的改变，年代的前进对每个珩磨管的从业人员都有影响 。不同的人处于不同的职业阶段，公司规划，人员层次，运营理念有不同的应对计划。有积极进取者，有耐性调查者，有盲目求变者，有缩短阵线都等等。
健丽达公司做为珩磨管范畴的一个老兵，有丰厚的职业履历，也有健忘的失利阅历。对职业的调查忍不住有必定的主意，但履行中却忍不住会忽左忽右，受商场心情动摇的影响，受成绩动摇的影响，受困难阻力的影响，最终履行的成果不尽人意。
反观本身有二点缺乏:1有观念，无系统。也正因为没构成系统，所以一旦遇到不同问题，就会短少自傲。没有系统，也就没有全体的规划；使履行起来很单薄。2中层团队缺乏，现有的安排系统和绩效薪酬让中层团队没能生长起来。
时间重视珩磨管小组成员的生长，合理的授权并重用新人。一起让老职工渐渐的提高，把本身的观念总结成系统，并坚决履行，也便是咱们现在常说的文明自傲，理论自傲，最终要用准则自傲要保证履行。
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